Tributos sobre las rentas del trabajo personal en relación de dependencia

Fil: Cosentino, Juan Antonio. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económica

"Creación de institución educativa preescolar en Ibarra con énfasis en alta enseñanza" Plan de negocios Galiano S.A..

En la provincia de Imbabura no posee una institución educativa preescolar que desarrolle, siembre y potencialice las inteligencias múltiples en los estudiantes actuales, por ende es necesario fundar una institución educativa preescolar orientada en la nuevas exigencias del diario vivir. Los niveles que en principio se desea crear en la institución es la parte Inicial. Posterior la Primaria y Secundaria continuamente. Es por esto que voy a crear un plan de negocios que direccione las necesidades de educación en el área de preescolar en la ciudad de Ibarra, la manera en la que la vamos a realizar es exponiendo los índices claves de población de edad de preescolar de 0 a 5 años, que este va hacer nuestro mercado potencial. Y al cual vamos a darles servicios extras que van a mejorar el estilo de vida tanto de los estudiantes como de la familia de los mismos, como es el caso de clases extracurriculares que van a potencializar las inteligencias de nuestros futuros alumnos. Para la unidad educativa, el plan de marketing es uno de los pilares fundamentales para que el negocio tenga una rentabilidad y una estabilidad constante, es por esto que realizamos la siguientes preguntas para que nuestro plan de marketing este bien enfocado

Diseño e implementación de Sistema en línea para la administración y control de planillas y acciones de personal: caso práctico Universidad Francisco Gavidia

El presente documento contiene la información recolectada por medio de procesos de investigación y desarrollo, la cual fue utilizada para poder elaborar el sistema en línea para la administración, control de planillas y acciones de personal para la Unidad Sueldos y Salarios de la Universidad Francisco Gavidia. El contenido se desglosa de la siguiente manera: en el capítulo I, de este trabajo se refiere al marco teórico, en donde se exponen teorías, enfoques, investigaciones y antecedentes en general que se consideran válidos para este estudio. En el capítulo II, hace referencia al marco legal de la institución, mostrando los cambios que se han sufrido a lo largo de la historia de la institución, además se muestran los lineamientos legales que rigen a la institución actualmente, así como los convenios estudiantiles obtenidos nacional e internacionalmente. El capítulo III, muestra los resultados de la investigación de campo del proyecto, donde se recolectaron los datos pertinentes sobre las variables involucradas en la investigación. En el capítulo IV, se refiere al modelo del sistema, en este se incluyen las características, factibilidad, requerimiento, diseño, etc. que rodean propiamente al diseño y desarrollo del aplicativo. El aparato legal que contiene la información relacionada a las leyes que rigen los procesos del sistem

Propuesta de un plan de gestión de los beneficios a empleados y sus implicaciones técnicas, legales y financieras en las empresas privadas del sector construcción del municipio de San Miguel

Garantizar la protección social por medio del otorgamiento de beneficios a empleados es algo determinante en la realización del derecho humano a la seguridad social para todos, apoya el crecimiento, impulsando el capital humano y la productividad. Para las empresas del sector construcción este es un gran reto, debido a que por su naturaleza y forma de operar, identificar las responsabilidades de las partes de la relación jurídico laboral se hace difícil, muchas veces, las responsabilidades con respecto a la seguridad social, no se cumplen. En el presente estudio se abordan aspectos importantes sobre el otorgamiento de beneficios a empleados del sector construcción. El método seleccionado para la investigación es cuali cuantitativo de tipo descriptivo, debido a los estudios descriptivos buscan especificar las propiedades, las características y los perfiles de personas, grupos, comunidades, procesos, objetos o cualquier otro fenómeno que se sometan a un análisis. Y el análisis la investigación está enfocado en las implicaciones técnicas, legales y financieras de los beneficios a empleados en el sector construcción. Al final de la investigación se ha concluido que: las empresas constructoras son grandes generadoras de empleo y tienen una importante participación en la creación del Producto Interno Bruto, sin embargo, para muchas de estas, la seguridad social no es un factor al que le brinden el nivel de relevancia adecuado, pues no consideran los costos relacionados en los casos de ausentismos, incapacidades, accidentes de trabajo e incluso la muerte de los trabajadores, más aún tomando en cuenta que las actividades de construcción son consideradas como peligrosas. Las empresas privadas del sector construcción en el Municipio de San Miguel en actualidad, no cumplen en su totalidad con las disposiciones establecidas en las leyes y reglamentos laborales del país, con relación a la protección social, y seguridad e higiene ocupacional, debido a que desconocen el impacto económico y financiero del incumplimiento de las misma

Gestión de Recursos Humanos : Importancia de las reumuneraciones salariales en el desarrollo de las organizaciones

El presente trabajo de investigación documental consiste en exponer, sobre la gestión de recursos humanos basado en remuneración salarial, específicamente en la temática de la importancia de las remuneraciones salariales en el desarrollo de las organizacionales. El problema de investigación fue determinar la importancia de la remuneraciones salariales, a través de la compresión de los elementos de la gestion de recursos humanos y los componentes esenciales para la elaboración de las mismas. Se mencionarán los conceptos claves de la remuneraciones salariales para una mejor comprensión del tema a desarrollar, así como temas primordiales importancia de la remuneraciones, criterios, componentes, funciones de la remuneración salarial, clasificación de salalrios, beneficios de las prestaciones sociales y sistemas de incentivo. Se establecerán los elementos que debe llevar la remuneraciones de una organización, aplicando herramientas metodológicas para desarrollar una amplia aclaración de la misma que debe responder a la pregunta básica ¿Qué queremos llegar a ser?, se definirán los componentes para elaborar una clara descripcion de la remuneracion de una organización, es decir que cual es la importancia que facilita a la organización en describir el propósito actual de la empresa; quienes somos, que hacemos, y porque estamos aquí. Se procedió a la búsqueda de material bibliográfico, consultando a diferentes autores como Idalberto Chiavenato, Rita Del Carmen Castillo, William B. Werther, Ley No. 165 ley del salario minimo Gaceta Nuevo Diario, Gary Dessler, Martha Alles, Normas APA, Sexta Edición (2016)

Gestión de Recursos Humanos : Subsistema de Compensaciones

La administración de compensaciones es una función de Recursos Humanos más difíciles y desafiantes porque contiene muchos elementos que producen impacto trascendental en las metas estratégicas de una organización. La compensación es el total de pagos que se le proporcionan a los empleados a cambio de sus servicios, elemento principal en las relaciones laborables. Las remuneraciones son retribuciones destinadas a los trabajadores producto del esfuerzo en su desempeño laboral, pagos que se reciben en concepto de salarios, bonos, incentivos y prestaciones sociales, establecidos por criterios como: adecuado, equitativo, incentivador, eficaz en costo y aceptable para los empleados, que ayudan a la organización a tener un plan de pago justo. Los salarios son compensaciones fijas que se le dan a un trabajador por su labor ejercida dentro de la organización, elemento fundamental en las contraprestaciones (organización –trabajador), el pago de salarios se clasifica por unidad de tiempo (diario, semanal, quincenal y mensual), por obra, por tarea, regulados por el código del trabajo y la ley de salario mínimo como medio de saber la menor retribución que debe tener un empleado. Los incentivos salariales son pagos por méritos para estimular el desempeño laboral; se utilizan como una estrategia para elevar la motivación, la productividad, la producción, y contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Las prestaciones sociales son reconocimientos adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador, por sus servicios prestados, para satisfacer las necesidades de los empleados, se clasifican por su obligatoriedad legal, por su naturaleza y por sus objetivos (asistenciales, recreativos y complementarias) implementadas para estimular las relaciones laborales. Las deducciones son todos aquellos montos en dinero restados del ingreso del trabajador que se aplican como responsabilidad jurídico-laboral de la organización, que son de obligatoriedad y otras que son voluntarias. Las de carácter obligatorio son implementadas bajo las condiciones que establecen las respectivas leyes para sostenimiento de una serie de servicios y beneficios que brinda el estado. Entre estas están las de Seguridad Social que son para cubrir la asistencia médica del trabajador y su grupo familiar, así como las pensiones de vejez invalidez y sobrevivencia de familiares, otras son las retenciones del impuesto sobre la renta aplicados a salarios mayores de 100,000.01 córdobas anuales conforme al artículo 23 de Ley No 822 de Concertación tributaria, producto de las relaciones laborales, también se dan otras de carácter legal como los embargos por alimento, embargos judiciales y las deducciones de carácter voluntario como: prestamos concebidos por el empleador, descuentos sindicales etc., que se dan por acuerdos, que por lo general se establecen en convenios entre empleados y trabajador

Normas Internacionales de Información Financiera para las Pymes : Reconocimineto, medición y tratamiento contable de los beneficios a los empleados según la sección 28 beneficios a los empleados de la NIIF para las Pymes

Nuestro Trabajo de Seminario se elaboró con el propósito de realizar un estudio sobre los Beneficios que tienen los Trabajadores al prestar sus servicios laborales a las empresas, además de la información que nos proporcionan algunas Leyes que rigen el sector laboral y protegen los derechos de los Trabajadores de nuestro país. El contenido del trabajo inicia abordando las Generalidades de los Estándares Internacionales de Información Financiera para las Pymes donde hablamos sobre la Reseña Histórica de la Contabilidad, Concepto de Contabilidad, Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (PCGA), Normas Internacionales de Contabilidad (NIC), Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) y las Normas Internacionales de Información Financiera para las Pequeñas y Medianas Empresas (NIIF para las Pymes). Analizamos e interpretamos Normas y Leyes para el Reconocimiento y Medición de los Beneficios a los. Algunas de estas Leyes fueron la Ley 185 del Código del Trabajo, la Ley 822 de Concertación Tributaria, la Ley Orgánica del Instituto Nacional Tecnológico Inatec del Decreto número 40-94, la Constitución Política de Nicaragua. Las Normas Internacionales de Contabilidad y las Normas Internacionales de Información Financiera. Luego estudiamos el Tratamiento Contable, Reconocimiento y Medición de la Sección 28 Beneficios a los Empleados en base a las NIIF para las Pymes, presentando de manera explicativa y con ejemplos cada uno de los diferentes tipos de Beneficios, que son Beneficios a Corto Plazo, Post- empleo, Largo Plazo y por Terminación de Contrato. Se concluyó con un Caso Práctico de una empresa Comercial llamada GonzálezMartinez S, A donde se elaboraron los Estados Financieros de la empresa con sus respectivos cálculos de cada Beneficio y el Tratamiento Contable según lo establece la Sección 28 de las NIIF para las Pymes